店長候補（新卒）の採用
- 求人ID
- 87 三原南店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 三原南店
- 求人ID
- 164 木之庄店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 木之庄店
- 求人ID
- 100 香寺店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 香寺店
- 求人ID
- 116 三次町店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 三次町店
- 求人ID
- 74 二宮店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 二宮店
- 求人ID
- 9 神辺店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 神辺店
- 求人ID
- 156 屋島店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 屋島店
- 求人ID
- 106 多治米店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 多治米店
- 求人ID
- 162 飯岡店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 飯岡店
- 求人ID
- 60 津高店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 津高店
- 求人ID
- 19 新涯店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 新涯店
- 求人ID
- 36 府中元町店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 府中元町店
- 求人ID
- 121 海田東店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 海田東店
- 求人ID
- 28 グラン春日
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり グラン春日
- 求人ID
- 5 戸手店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 戸手店
- 求人ID
- 130 三原中央店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 三原中央店
- 求人ID
- 7 大高店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 大高店
- 求人ID
- 139 胡町店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 胡町店
- 所在地
- 広島県福山市胡町7番8号
- 求人ID
- 151 志度店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 志度店
- 求人ID
- 150 波止浜店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 波止浜店
- 求人ID
- 105 黒瀬店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 黒瀬店
- 求人ID
- 115 因島店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 因島店
- 求人ID
- 102 水島店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 水島店
- 求人ID
- 49 西大寺東店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 西大寺東店
- 求人ID
- 160 里庄店
- 仕事内容
- 店長候補（新卒）
新卒採用（2022年）
店舗スタッフとしての「ヒト」、商品やチラシなどの販促物などの「モノ」、店舗設備や経費といった「カネ」を用いて、任された店舗の売上高・粗利高の目標を達成させることが仕事です。具体的には目標達成のために店舗の分析・検証を行って販売計画を作成します。その販売計画を店舗スタッフに指示し、指揮していきます。また、計画の途中でも進捗を確認し、遅れている項目に関して対策を立てたり、効率の悪い計画に関しては継続の検討を行い、店舗スタッフが動きやすいようにコミュニケーションを取りながら統制していき、目標達成に導きます。 - 給与
- 月収170,000円〜300,000円
総支給（営業手当、資格手当含む）
●ナショナル
出店エリア内の配属有りで、且つ本拠地外に出... - 店舗名
- スーパードラッグひまわり 里庄店